มุมมองเกี่ยวกับการฝึกอบรม

เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่า ความรู้ไม่มีวันสุดสิ้นสุด  ดังนั้น การฝึกอบรม ถือเป็นเครื่องมือหนึ่งที่เติมเต็มศักยภาพ
ของบุคลากรในองค์กร ที่ถือเป็นเฟืองจักรที่สำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้  
การฝึกอบรมจะสัมฤทธิ์ผลได้ เมื่อผู้เรียนเกิด การเรียนรู้แบบผู้ใหญ่ (Adult Learning)  
ที่เน้นให้เกิดการตกผลึกทางกระบวนการคิด เพื่อให้เกิดความเข้าใจอย่างถ่องแท้ การแลกเปลี่ยนประสบการณ์
การเล็งเห็นประโยชน์ของเนื้อหา สามารถนำเนื้อหาที่ได้เรียนรู้ ไปประยุกต์ใช้ในการทำงานและการดำเนินชีวิตได้ทันที
  
ซึ่งกระบวนการนี้เกิดขึ้นได้ด้วยตัวของผู้เรียนที่สามารถนำ หลักการของหลักสูตร มาใช้กับวิธีการที่ผู้เรียนเป็นผู้เลือกเอง
เพื่อให้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมของผู้เรียน  ถือเป็นการสร้างการเปลี่ยนแปลงของตัวเอง โดยการนำความรู้ที่ได้ไปปฏิบัติจริง
ตลอดจนสามารถดำเนินการติดตามผลหลังจากการฝึกอบรมแล้วได้

สิ่งเหล่านี้จะนำไปสู่ เป้าหมายของการจัดฝึกอบรม ที่ชาว HRD มักกล่าวว่า  
การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด คือ  “จัดอบรมสำเร็จ ... มิใช่ จัดอบรมเพื่อเสร็จ”

>> Mindfulness Coaching & Training with M-Thai

>> Psycho Talk with Positive Psychology